Компанията получи две златни отличия на Career Show Awards 2026 – за най-добър работодател сред телекомите и за стратегията си за обучение и развитие.
Yettel защити титлата „Най-добър работодател в телеком сектора“ на осмото издание на Career Show Awards. Компанията печели отличието за втора поредна година.
Телекомът получи златна награда и в категорията „Стратегия за обучение и развитие“. Признанието е свързано с програмите за повишаване на квалификацията на служителите и практическото използване на новите технологии.
Бърз & Надежден Хостинг от Jump.bg
Ускори сайта си с ултрабързи NVMe SSD сървъри, безплатен SSL сертификат и денонощна Българска поддръжка!
През последните пет години Yettel е инвестирала над 4,1 млн. евро в обучение и развитие на служителите си.
AI е сред основните направления за обучение
През последните две години компанията поставя засилен фокус върху практическото приложение на новите технологии. Подходът е част от стратегията на Yettel да се трансформира в технологична и AI компания.
През 2025 г. телекомът организира обучения, обхващащи основите на изкуствения интелект, неговото отговорно използване и работата с различни корпоративни инструменти.
През 2026 г. програмата е надградена с практически сесии в партньорство с Telerik Academy.
Yettel организира и вътрешен хакатон, в който близо 140 служители разработват решения за оптимизиране на работните процеси с помощта на изкуствен интелект.
Програмата Yettel Superhero развива служителите в магазините
Друго основно направление е развитието на търговските умения с цел подобряване на клиентското изживяване.
През изминалата година компанията пилотира програмата Yettel Superhero, насочена към служителите в магазинната мрежа. Тя обхваща целия процес – от въвеждането на новите колеги до подготовката им за експертни и лидерски роли.
Като част от инициативата Yettel дигитализира изцяло обученията за търговската си мрежа и изгражда демо магазин за практическа подготовка на служителите.
Месец платен отпуск при натрупан стаж
Програмите за обучение се допълват от стратегията на Yettel за благосъстоянието на служителите.
Тя включва инициативи в няколко направления:
- физическо и ментално здраве;
- финансова грамотност;
- социално благополучие;
- едномесечен платен отпуск при натрупан стаж.
Компанията развива и целогодишна доброволческа програма. Чрез нея Yettel и служителите ѝ си поставят за цел да посвещават поне 1000 часа годишно на обществено значими каузи.
Yettel има и международен сертификат Top Employer
През януари 2026 г. Yettel получи международния сертификат Top Employer за трета поредна година.
Компанията постигна най-високия си резултат досега – 90,88%. Това я нарежда сред десетте водещи работодатели в европейския телеком сектор в категорията за компании с между 1000 и 5000 служители.
Yettel остава единственият телеком в България, който притежава сертификата Top Employer.